Bescheidenheid en profileren gaan prima samen

Zegt je leidinggevende dat je zichtbaarder moet zijn of je meer moet profileren? Veel mensen die dit te horen krijgen weten vaak niet wat ze met zo’n opmerking aan moeten. Je doet je werk waarschijnlijk goed. Je vindt het misschien niet nodig om altijd wat te zeggen, of om in het middelpunt van de belangstelling te staan. Je werkt liever op de achtergrond. Mogelijk heb je het idee dat jouw mening niet belangrijk genoeg is om te melden. Of je werkt hard, behaalt goede resultaten en vindt dat deze voor zich moeten spreken. Je bent eerder bescheiden en niet het type dat continu bezig is te laten zien dat jij er bent. Wel gevraagd willen worden Sterker nog: je ergert je wellicht zelfs aan het gedrag van collega's die continu vertellen hoe geweldig ze zijn. Die meteen hun mening klaar hebben en te pas en te onpas hoog van de toren…