Solliciteren met zelfvertrouwen: jij bent de oplossing
Organisaties blijven reorganiseren, waardoor veel medewerkers hun baan verliezen. Vaak zijn er deelnemers in onze trainingen die boventallig zijn of een tijd lang thuis zitten. Ook als je…
en bij beoordelingsgesprekken
‘Laatst heb ik intern gesolliciteerd en ik kreeg al voordat ze de andere kandidaten hadden gesproken te horen dat ze iemand zoeken met meer ervaring. Ik weet dat ik een goede kandidaat ben en ik heb heel veel ervaring opgedaan, ook in projecten bij mijn vorige werk. Maar ik heb dat blijkbaar niet duidelijk kunnen maken in het gesprek.’ Dit vertelde een deelnemer vorige week aan het begin van de training Solliciteren zonder Opscheppen. Hij zei: ‘Ze zochten iemand die zelfstandig een campagne kan bedenken en succesvol kan uitrollen. Ik ben al vaker projectleider geweest voor zoiets, en dat waren ook hele succesvolle campagnes. Maar ik heb natuurlijk niet alles zelf gedaan. Daar had ik een heel team voor. Ik ben denk ik te eerlijk geweest en heb daarom mijn rol kleiner gemaakt.’ Anderen in de training herkenden de situatie. ‘Ja maar, moet je dan bij alles altijd zeggen dat…
Organisaties blijven reorganiseren, waardoor veel medewerkers hun baan verliezen. Vaak zijn er deelnemers in onze trainingen die boventallig zijn of een tijd lang thuis zitten. Ook als je…
Deze blog wordt momenteel aangepast. Zie hier andere blogs over het zichtbaar maken van talenten Wil je meer weten? Maak gebruik van de mogelijkheid om een gratis halfuurtje…
Hoe laat je nu zien hoe goed je bent?
In het mini e-boek Zien ze wel hoe goed je bent? lees je de 10 tips voor zichtbaar zakelijk succes. Schrijf je in en ontvang het e-boek helemaal GRATIS!
Laat je inspireren, ga ermee aan de slag en ervaar wat het voor je doet.
Uiteraard gaan we zorgvuldig om met je gegevens, zie hiervoor ons privacy statement.