Zichtbaarheid van medewerkers vergroten
Er zijn veel medewerkers die steeds weer horen dat ze moeten werken aan hun zichtbaarheid. Vaak blokkeren ze daardoor juist. Ze zitten in het overleg en denken: o…
Sta eens stil bij hoe jij ideeën naar voren brengt, bijvoorbeeld tijdens een vergadering of ook bij een groep vrienden. Stel je een idee voor als een vraag of doe je een voorstel? ‘Is het misschien een idee om…?’, komt minder overtuigend over dan: ‘Ik stel voor dat we het op deze manier aanpakken’ of: ‘Laten we het zo aanpakken.’ Sommigen zeggen iets als: ‘Ik weet niet of het een goed idee is, maar...’ of: ‘Het is waarschijnlijk niet mogelijk, maar kunnen we niet…?’ Het is een vriendelijke manier, maar het kan ook onzeker overkomen. Afhankelijk van de context en je doel kun je, als je overtuigender wilt overkomen, ook zeggen: ‘Ik stel voor dat we onderzoeken hoe we dit kunnen realiseren.’ Veel mensen zeggen ook vaak ‘Ik denk dat’, terwijl ze al zeker weten dat iets waar is. Ze lijken daarmee aan te geven dat ze zelf erover twijfelen.…
Er zijn veel medewerkers die steeds weer horen dat ze moeten werken aan hun zichtbaarheid. Vaak blokkeren ze daardoor juist. Ze zitten in het overleg en denken: o…
In deze tijd van digitalisering en thuiswerken is online dé plek om zichtbaar te zijn. Zie het als jouw digitale visitekaartje, waarop je alle ruimte hebt om jezelf…
Als vrouw word je eerder beoordeeld op je kleding dan als man, dat is een feit. Hillary Clinton weet daar alles van en ziet er tegenwoordig gelukkig ook…
Deze blog wordt momenteel aangepast. Zie hier andere blogs over het zichtbaar maken van talenten Wil je meer weten? Maak gebruik van de mogelijkheid om een gratis…
Annemarie regelt alles perfect en mede door haar inzet zal dit event zeker een succes worden. Het programma staat als een huis. We lopen er samen doorheen om…
Deze blog wordt momenteel aangepast. Zie hier andere blogs over het zichtbaar maken van talenten Wil je meer weten? Maak gebruik van de mogelijkheid om een gratis halfuurtje…