Kom 10-0 voor te staan bij sollicitatiegesprekken

en bij beoordelingsgesprekken

‘Laatst heb ik intern gesolliciteerd en ik kreeg al voordat ze de andere kandidaten hadden gesproken te horen dat ze iemand zoeken met meer ervaring. Ik weet dat ik een goede kandidaat ben en ik heb heel veel ervaring opgedaan, ook in projecten bij mijn vorige werk. Maar ik heb dat blijkbaar niet duidelijk kunnen maken in het gesprek.’ Dit vertelde een deelnemer vorige week aan het begin van de training Solliciteren zonder Opscheppen. Hij zei: ‘Ze zochten iemand die zelfstandig een campagne kan bedenken en succesvol kan uitrollen. Ik ben al vaker projectleider geweest voor zoiets, en dat waren ook hele succesvolle campagnes. Maar ik heb natuurlijk niet alles zelf gedaan. Daar had ik een heel team voor. Ik ben denk ik te eerlijk geweest en heb daarom mijn rol kleiner gemaakt.’ Anderen in de training herkenden de situatie. ‘Ja maar, moet je dan bij alles altijd zeggen dat…

LEES VERDER

Deze maand in Santé-magazine:

Een presentatie geven, een sollicitatiegesprek voeren voor je droombaan of ineens leidinggeven; het kan allemaal doodeng zijn. Met een portie meer zelfvertrouwen kom je veel verder dan je…